Au Nigeria, un programme de mentorat pour rêver plus grand
Un programme d’échanges riche et engageant
C’est à l’occasion de l’organisation d’un projet de lutte contre la malaria que Dayo Oluwole rencontre pour la première fois les équipes de Total Nigeria. L’ancienne étudiante en développement international dirige désormais Kasher Consulting, un cabinet spécialisé dans la mise en place d’actions en faveur du développement local. Très vite germe l’idée de construire ensemble un nouveau projet pour accompagner les jeunes dans leurs choix de carrière. « Les écoles publiques gratuites sont nombreuses à manquer de ressources, et les élèves qui y poursuivent leur scolarité viennent généralement de milieux très défavorisés. Leurs parents sont des femmes de ménage, des nounous ou des chauffeurs. Alors pour eux, le monde de l’entreprise, c’est l’inconnu. En lançant en 2014 le Total Job Shadow program, nous avons voulu dire à ces jeunes que même si leur avenir semble tracé à l’avance, l’éducation et leur détermination peuvent être les clés de leur réussite », témoigne Dayo.
Le programme est basé sur une journée d’échanges entre les élèves d’établissements partenaires de 5 états et les collaborateurs de Total Nigeria. C’est dès l’aube que des minibus passent récupérer les élèves. Après la distribution de cahiers, stylos et sacs, c’est l’heure de partager un petit-déjeuner. « On ressent beaucoup d’énergie au sein des élèves, habillés pour la circonstance de t-shirts floqués avec l’inscription « employable » tandis que les collaborateurs Total portent la mention « employé(e) ». Chaque jeune est associé à un collaborateur, choisi en fonction de son métier. Grâce à des visites de sites mises en place, certains vont découvrir une usine, tandis que d’autres embarqueront pour des sites industriels et qu’un autre groupe apprendra comment fonctionne une station-service. « C’est une journée intense et très engageante. D’ailleurs, beaucoup d’employés continuent à échanger avec les élèves après la journée ! », note Dayo. Un sentiment qui se reflète dans l’enquête de satisfaction réalisée à la suite de l’édition 2019 : 75% des participants étaient « tout à fait d’accord pour dire que le programme les a aidés à réfléchir à leurs choix de carrière ».
L’éducation et la détermination peuvent leur permettre de réussir.
Un partenariat robuste avec les écoles
Pour mettre en place cette opération, Dayo et les équipes de Total ont pu bénéficier du soutien du Ministère de l’Éducation et des écoles associées au projet. « Il y a eu un accueil très positif. Nous avons vraiment pu travailler en tandem avec eux », se félicite Dayo. Le rôle des écoles est de sélectionner les élèves participants, en fonction de leur résultats scolaires et de leur motivation. Elles participent également activement à l’organisation du concours de dissertation qui conclut le programme. « Les participants ont deux semaines pour rédiger une synthèse de ce qu’ils ont appris au cours du programme. Total est en charge de sélectionner et noter les meilleurs essais. La remise des prix se fait au sein de chaque école, devant l’ensemble des élèves et professeurs, » explique Dayo. Les gagnants repartent avec une tablette éducative équipée d’une carte Sim donnant accès à Internet et à des ressources d’apprentissage. « C’est chaque année un grand succès grâce à cet effort collectif ! J’étais particulièrement surprise de voir l’implication du directeur de la filiale, qui était présent pendant toute la journée lors de l’édition 2019 ! », remarque Dayo.
Nous souhaitons donner aux participants les clés qui leur permettent de dessiner un parcours de carrière éclairé.